2006年，宜君县委出台了《宜君县机关效能问责的若干规定（实行）》，推行“问责新政”，建立治懒、治庸机制，严管行政机关“乱作为、不作为、慢作为”等消极行为，紧紧围绕全县经济社会发展中心工作，充分发挥行政效能监察职能作用，加大监督检查力度，狠抓各项工作任务的落实，党政机关的执行力明显提高，全县经济发展环境进一步优化。
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一、责任追究长效机制初步建立。制定实行《规定》，在法律和党纪政纪责任追究以外，开辟第三种责任追究渠道，通过规范、系统的问责体系，初步形成了“有权必有责、有责必有为、过错必问责”的县、机关部门（乡镇、街道）两级问责制度体系，为优化县域经济社会发展环境提供了制度机制保障。
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二、干部勤政廉政意识明显增强。问责制的实施，在全县机关单位工作人员中树立了廉政勤政都是发展环境的理念，充分认识到以往的不履行或不正确履行职责，对工作不负责任等懒庸散等现象，现在都要受到追究，权责一致已不再是一句空话。自2006年正式实施问责以来，全县因责任意识淡薄、工作不力、终综合考核排名末位的部门和乡镇进行效能问责的有16个单位32人次，在全县引起极大震动，被问责的乡镇、部门来年的整合考核排名有了明显提高。
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三、经济发展环境进一步优化。2010年县上把效能问责和“抓落实，促发展”有机的结合在一起，对全县在建的重大项目进行监督检查，发现问题，对单位及时发初整改通知，对主要负责人进行问责，让其说明原因，报送整改结果。通过效能问责，全县各机关单位明确了岗位责任，简化了办事程序，改造了办事流程，推行了服务承诺和便民新举措，干部工作作风明显改观。
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? 四、基层党风廉政建设责任制有效落实。2011年9乡镇与全乡镇170个村签订了党风廉政建设目标责任书，进一步落实村级干部党风廉政建设责任，细化任务，夯实责任，健全了乡、站所、村三级责任网络，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，为党风廉政建设责任制向村级延伸做出了有益地尝试。同时各乡镇党委、纪委加大乡镇问责工作力度，针对村组干部落实党风廉政、执行惠农政策、为民服务意识不强、工作拖拉等问题进行问责，填写效能监察表80余份，提出整改意见120条，促使整改，从而推动了村组各项工作的顺利开展。
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效能问责制度实施以来，全县干部的工作作风得到明显转变，工作效率得到明显提高，服务意识得到明显改善，行政成本得到有效降低，工作开展地比较顺利，达到了预期目标。为全县经济社会又好又快发展提供了强有力纪律保障。
文章来源：宜君县纪委
