自9月1日宜君县开展“转变作风、提速增效”专项督查活动以来，全县各乡镇各部门迅速召开会议，研究制定具体实施方案，细化工作任务和工作目标，推进工作重点下移，解决“一线问题”。为了让村组、群众满意，宜君县推行了“五个一”，确保“转变作风、提速增效”活动取得实效。
??? 干部上班到农户，情况在一线了解。坚持关口前移，重心下移的原则，机关干部全员派驻到各个行政村，确保每个村都有1名以上机关工作人员，将全乡行政村划分为若干个片区，每个片区至少有一名科级以上领导包片。驻村干部结合所驻村实际，组织村组干部，走访农户，调查研究，摸清底子，帮助群众理清发展思路，明确发展方向，找准存在问题。乡党委每季度组织召开一次村情民意分析会，及时汇总分析处理有关问题。
??? 政府工作到村组，问题在一线解决。各乡镇党委、政府根据各村工作需要，实行工作重心下移，把专题研究村组问题的党委会、政府办公会直接放到村组召开，并吸纳与问题相关的人士参加，提高解决问题透明度，扩大问题解决的监督范围和监督力度。同时按照“谁驻村，谁负责”的要求，全面实行驻村“信访包案制和便民服务全程代理制”。
??? 督办工作抓到点，目标在一线落实。实行重点工作目标责任制，将年初确定的重点项目、重点工作，按照分工，分包到各包片领导和驻村干部，化解到村，同各村、各单位签订目标责任书。各包片领导和驻村干部结合各自分管工作和所驻村的重点目标任务，一个一个到点抓落实，确保工作顺利推进。
??? 服务群众献真情，形象在一线树立。要求各乡镇、政府干部下基层轻车简行，注意言行举止，要规范执法，处事要认真，态度要诚恳，严防简单粗暴。同时加强业务技能的锻炼，提高工作效率，充分显示机关工作人员的良好素质和形象，赢得群众的支持和理解，推进各项工作的落实。
??? 工作好坏群众评，干部在一线考核。改革干部考核办法，实行一线考核，年终由乡党委、政府领导组织一线考评，驻村干部对一年来的“德、能、勤、绩、廉”进行述职，由所驻村的三委会成员及相关群众代表进行测评，乡党委、政府依据一线测评结果，结合全年工作表现，确定干部年终考核格次，同时作为选拔、任用干部的依据。
文章来源：宜君县纪委
