为增强防腐拒变能力，宜君县强化廉政文化宣传教育，坚持廉政建设常态化。全县按照中共宜君县纪委、监察局《关于开展廉政风险防控管理工作实施方案》的要求，大力推进廉政风险防控管理工作，建立“查、评、防、考”工作模式，“把脉”廉政问题、“问诊”岗位风险、增强防腐“免疫力”。
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以排查廉政风险点为入手。全县各乡镇、各部门积极制定实施方案，成立组织机构，全面开展排查工作。在梳理工作流程，明确岗位权力行使的依据、界限和责任的基础上，从问题查摆入手，对照党性宗旨、法律法规以及党员领导干部廉洁从政若干准则的要求，采取自查、互查、审核的程序，对单位“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）以及涉及人事权、财务权、管理权的岗位和环节在权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的容易发生不廉洁行为的条件和因素进行认真排查，将廉政建设工作由虚变实，找准了着力点。
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以评定廉政风险等级为举措。根据权利的重要性、行使的频率、腐败现象发生的概率和危害程度，科学评定划分廉政风险等级。编制廉政风险管理目录，逐项列出岗位权力行使的依据、界限和责任、廉政风险点、廉政风险等级等内容，经单位领导班子集体审定后在适当范围内公布。根据廉政风险等级，确定责任人员，做到责任到岗到人。实行动态管理，根据形势的发展变化及时调整风险点和风险岗位。财政局、工信局、农业局等多个单位已经完成排查，并制定相应的防控措施，编制了廉政风险防控管理目录，其他单位工作也已全面展开，积极推进。
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以防控廉政风险为核心。按照全面开展、重点突出、扎实推进、务求实效的总体要求，廉政风险防控管理工作要紧紧抓住“找、防、控”三个环节，从体制、制度、操作手段的有效运作入手，积极寻找预防廉政风险的途径，形成标准化、操作性强的防控模式和规范化的处置措施；把对权力的监督制约贯穿于工作的各个方面，牢牢控制和及时化解主要廉政风险，把对党员干部的保护、监督措施落到实处。做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。加快建立廉政档案制度，层层签订廉政风险责任状，真正抓好防腐拒变工作。
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以廉政建设责任制为抓手。为防患于未然，真正加强防腐拒变能力，防止积小恶成大错，县纪委明确要求将廉政风险防控管理工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，加强平时的检查督导，每半年书面报送一次工作进展情况报告，每年度进行一次检查考核，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖惩、选拔任用的重要依据。对不认真开展廉政风险防控管理工作，搞形式主义的，要严肃批评，限期整改。对因工作不力，导致廉政风险升级或转化为严重问题的，按照有关规定追究党纪政纪责任。
文章来源：宜君县纪委
