??? 近年来，铜川市认真落实干部选拔任用条例，严把考察、鉴定、考试和谈话为主要内容的“四关”，加强对拟提拔干部“廉政体检”，有效防止干部“带病提拔”，促进新任职干部“健康上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。三年来，共对235名拟提拔任用的干部进行了任前廉政考察、廉政鉴定，对8名群众有反映的干部通过核查，澄清了是非、保护了干部。
??? 一是提前介入，严把廉政考察关。对拟提拔考察对象，采取市纪委与组织部门人员组成考察组同进入，坚持提拔考察与廉政考察同进行等方式，及时深入拟提拔干部单位，严格按照考察程序，采取发放廉政测评表和廉政谈话考察两种方式，考察拟提拔干部履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等情况。凡对拟提拔干部在公示期内有群众反映问题，考察组采取明察暗访方式，重新进行调查核实，公平、公正地对干部做出评价，并对外公示。
??? 二是强化审核，严把廉政鉴定关。考察结束后，由纪委信访、案件、审理、干部等科室分别对拟任职干部三年来有无信访反映、立案、处分期内受影响、廉洁自律等情况逐一核查，形成书面材料，再由干部室、党风室对所有举证材料进行汇总，形成专题廉政报告，经市纪委常委会集体讨论决定后，对没有发现不廉洁问题或有反映经调查失实的干部出据廉政鉴定，对经查反映属实的及时告知组织部门，暂缓提拔，确保廉政鉴定工作的真实性、权威性。
??? 三是严明考纪，严把廉政考试关。对拟任职干部实行廉政法规考试制度，成立了廉政法规考试领导小组，建立了廉政法规考试试题库，并由专人进行管理。凡举行廉政考试，都采取随机抽取试题，由市纪委、市委组织部组织考试、集体阅卷，纪委、组织部门领导现场监考，新闻媒体跟踪监督的形式进行，确保廉政法规考试的严肃、公平、公正。考试成绩在任职公示期内对外公布，并将考试结果存入个人廉政档案，作为任用依据。成绩合格的，按规定程序任用;不合格者，在半年内补考一次，补考成绩合格，按规定程序任用，补考成绩不合格，取消其任职资格。
??? 四是明确要求，严把廉政谈话关。考试合格后，由市委或市纪委主要领导对即将任职的干部进行集体廉政谈话，就领导干部落实“一岗双责”、执行廉洁从政等方面提出明确要求，教育引导新任职的领导干部筑牢廉政防线、增强服务本领、树立为民意识。新任领导干部按照《党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，作出廉政承诺，接受干部群众监督。
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文章来源：综合处
