近年来，长武县纪委监委在巩固提升“三化”建设成果的基础上，全力做好规范化法治化正规化衔接工作，走出了一条“三化”建设有效衔接的“长武路径”。
翻开《长武县纪委监委机关“同志式”谈话实施细则》，“惩前毖后，治病救人”的方针贯穿始终。结合党风廉政建设“两个责任”等相关工作，长武县纪委监委提出了“同志式”谈话“九必谈”要求，谈话前，负责谈话的工作人员对被谈话人的家庭、履历、工作、性格、存在问题等情况进行了前期调查，并制定谈话方案，在谈话内容、前期调查上做足功课，做到具体精准。
为了进一步健全对监督检查、线索处置、审查调查、案件审理等全过程工作规范，长武县纪委监委组织编印《纪检监察干部工作实务手册》，经过多次完善，办案人员逐渐准确掌握办案流程、要求和方法，持续强化了法治思维和程序意识。解决好如何干的问题外，更重要的是要解决谁来干的问题。长武县纪委监委注重年轻干部教育培养，分层分类开展全员培训，利用“长武清风大讲堂”、夜校学习班等进行专题辅导，创新开展了青年干部座谈会、公文写作大赛等活动，以实实在在的行动搭建年轻干部成长的舞台。
去年以来，长武县纪委监委积极探索“小三化”“大三化”与规范化法治化正规化“新三化”的衔接路径，以建立“一张清单”为切入点夯实责任，结合具体工作，按照“一镇一品牌、 一室一标杆、一组一亮点”的工作要求，进一步理顺工作机制、优化工作流程、整合队伍力量，推动各项工作实现质的提升和新的跨越。
围绕纪检监察业务运行、执纪执法、机关管理等方面，长武县纪委监委全面开展制度“废改立”工作，对112项制度进行合法性合规性合理性审核，废止40项，新增7项，更新20项，保留52项。同时着眼监督执纪问责和监督调查处置全过程，不断规范和健全纪法贯通、法法衔接的运行体制机制，实现了工作行为规范化和资源整合最大化。
一分部署，九分落实。长武县纪委监委“三化”建设开展以来，通过“红黄蓝”三级预警机制，实现对线索处置工作的分类标识和动态管理，破解了线索超期积压的问题。同时优化“室组地”办案力量，建立人员互动、优势互补、信息互通工作模式，形成上下联动、系统集成、协同高效联合办案“联合体”，持续深化“室组地”联动优势成果转化。
围绕如何更好开展纪检监察工作，长武县纪委监委坚持政治培训、法治培训及业务培训相结合，通过“长武清风大讲堂”开展定期培训、审查调查情景模拟，督促干部深入思考学习，以“手把手”的培训方式，切实提升纪检监察干部的纪法思维和专业水平。（长武县纪委监委）
