今年来，兴平市纪委监委按照全省"三化"建设工作部署，周密部署，扎实推动，进一步推动纪检监察体制改革更加深入，为全市纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。
明责任，建好“三化”建设指挥部。成立领导机构，采取委领导包抓负责，工作专班具体落实的机制，全市“三化”建设蹄疾步稳。下发“三化”建设工作安排，进一步细化职责，推动各项措施落细落实。夯实目标任务，制定"时间表"、列出"路线图"，按部就班，挂图作战。明确31项具体任务，建立工作台账，双周督查、每月通报，压实各级责任。聚焦设施配备、谈话场所、经费保障等存在的问题，单独设置谈话室，配备专用电脑、打印机、录音笔等设施设备，实行信访办公和来访接待场所分设，确保办公场所规范化、设置标准化。
强机制，推进工作运行规范化。制定《谈话室常态化使用管理办法》，印发《主体责任、监督责任履职纪实》《主体责任、监督责任谈话细则》，进一步理顺党委（党组）与纪检监察机构的关系，充分发挥监督执纪“四种形态”中第一种形态“红脸出汗”作用。探索实行《重大疑难复杂案件咨询会商制度》、深化运用《镇（街道）案件交叉审理制度》《分类适用案件办理程序审理党纪政务案件工作办法》，实现镇（街道）纪检监察机构“查”“审”分离，推动镇（街道）审查调查工作高质量发展。建立委机关室（部）与派驻纪检监察组对接帮扶制度，室（部）干部对派驻纪检监察组日常监督进行指导。建立市纪委监委纪检监察室包抓联系镇（街道）和市直部门纪检监察工作机制，形成工作合力。修订完成内部管理相关文件（公文处理手册等）、廉政意见回复规定、特约监察员工作办法、纪委书记提名考察办法等21项工作制度规定。
强素质，打造干部队伍专业化。强化业务培训，印发《关于在全市纪检监察系统开展“讲政治转作风强素质促提升”全员大培训活动的实施方案》的通知，拟定培训计划，综合运用理论中心组学习、党小组学习、干部夜校、实战锻炼、跟班学习等方式，推动解决纪检监察干部政治站位不够高、工作作风不扎实、业务能力不强、工作质量不高等问题。今年，已进行《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等专题培训3期，理论中心组扩大学习4期，业务微课堂室主任讲课7期。机关党委、党支部组织学习19期，市纪委3名纪检监察干部在上级纪委挂职锻炼。（兴平市纪委监委）
