铜川市出台深化“三项机制”强化考核助推追赶超越实施意见
日前，为进一步贯彻落实省纪委“细化落实‘三项机制’，充分发挥好党内监督专责机关作用”要求，铜川市纪委监委积极探索，制定出台《铜川市纪检监察系统深化“三项机制”强化考核助推追赶超越的实施意见》。
《实施意见》突出重点，明确并细化了实施运用“三项机制”的六类重点对象、重点工作和具体内容，使“三项机制”与目标考核、追赶超越相互衔接，相互完善，融为一体。针对六类重点对象的职位特点、工作分工和职能属性等，逐一制定了其在深化“三项机制”、强化考核、推动追赶超越工作的主要职责。并坚持把机制运用作为关键和着力点,细化奖惩，在奖励方面，提出了优先安排公休和健康体检、给予嘉奖、通报表彰、评为优秀公务员、提拔重用等举措；在惩处方面，提出了提醒、约谈、诫勉谈话、作出深刻检查、通报批评、取消评优树模资格、给予组织调整等举措，层层递增，奖惩并举，突显了机制运用。（李建文）
渭南市：“两项制度”为纪检监察干部“答疑解惑”
日前，渭南市纪委监委精心编印了《执纪监督监察工作两项制度及配套文书表格》，该文件主要包括《执纪监督监察工作办法》和《使用审查调查措施暂行规定》，从线索处置、初步核实、立案审查调查、审理等方面，进一步规范了执纪监督监察工作程序和相关文书，重点运用10个章节96条具体条款，对监察法规定的12项调查措施进行了详细解读，有效解决了监察体制改革后一线办案人员“如何合理运用相应调查措施”这一难题。同时，市纪委监委还收集整理了《中国共产党纪律处分条例》中“有关规定”涉及的制度文件70余个并编印成册，向各级纪检监察组织发放500余本，成为了纪检监察干部必备的工具书。
该市纪委监委出台的两项制度和制度汇编相辅相成，为全市各级纪委监委执纪监督监察工作提供了工作遵循和政策依据，解答了一些纪检监察干部在具体工作中的困惑。 （秦渭平刘维）
榆林市：加强督促检查做好巡察“后半篇文章”
日前，榆林市委巡察办成立8个督查组利用15天时间，分别对12个县市区以及四届市委第一轮巡察的市民政局、市司法局、市人社局等12家单位进行了巡察整改督查，并对整改到位、成效突出的单位和整改不力、问题突出的单位在全市范围内通报。
通报指出，横山区通过巡察，督促整改扶贫领域突出问题755个。府谷县组织调整了6个单位“一把手”在内的14名干部，党政纪处分6人。佳县通过巡察解决“新官不理旧账”问题3个、精准扶贫和移民搬迁问题16个。
据悉，开展巡察工作以来，榆林市县两级巡察组向市县党委提交专题报告43份，向有关职能部门提出意见建议384条，各被巡察单位建立健全党建、财经和审批等方面制度158项。（王文睿 孙敬鹏）
汉中市：开展党纪党规知识“微考试”
为增强机关党员学习党规党纪的自觉性和主动性，进一步强化党章党规党纪教育，日前，汉中市纪委依托市纪委官方微信“汉中清风”，组织市直机关90个单位党组织的7917名市直机关党员通过手机答题的方式开展了党规党纪知识测试，并对参与率低于80%的10个党组织、平均分数在70分以下的3个党组织进行通报批评，责令限期全员统一补考；未参加测试的在职党员，责成由所在党组织逐人写出情况说明、进行补考，并由本人在党员大会上说明情况，党组织书记签字上报备案。 （胡友兵 皇少君）
长安区：探索建立领导干部廉政档案大数据管理平台及智能化应用系统
近日，西安市长安区纪委结合工作实际，积极创新，逐步探索构建领导干部廉政档案大数据管理平台及智能化应用系统，将大数据管理方法与有效运用监督执纪“四种形态”相结合，进一步加强对领导干部廉洁自律情况的管理和监督，实现领导干部廉政档案管理信息化、制度化、规范化及科学化。
该区运用系统多角度收集个人廉政档案信息，包含个人基本信息、因公因私出国（境）、操办婚丧喜庆事宜备案、年度民主测评、被约谈、通报、诫勉谈话、接受函询、组织处理、党政纪处分情况等。设置预警条件，当个人廉政信息满足预警条件后，系统会自动显示不同颜色，便于直观统计分析“四种形态”相关数据。系统对廉情信息进行综合分析，作出个人廉情定性评价，出具领导干部个人廉情分析报告，为领导干部提拔、任用、评优评先、表彰奖励等提供参考。 （闫超 胡祺）
石泉县对扶贫领域作风问题开展“拉网式”监督检查
今年以来，安康市石泉县纪委监委坚持把查处扶贫领域作风问题作为重点，成立3个明察暗访组，对扶贫领域作风问题进行“拉网式”监督检查。截至目前，开展明察暗访20余次，发现问题线索40件，提醒谈话33人次，督促整改问题20余个，立案14件，组织处理38人。
据悉，该县紧盯脱贫攻坚工作中责任落实不到位的问题、腐败问题以及形式主义、官僚主义和弄虚作假、数字脱贫等作风问题，积极发挥领导挂牌点名接访、信访举报民情直通车、县镇书记民情三本账的作用，不定期深入一线，进行“机动式、巡逻式、上门式”下访，发现问题线索。同时，不断创新监督方式，加强与督查、扶贫等部门的沟通联系，做到信息共享，最大程度整合监督力量，拓宽发现问题的渠道。对群众问题反映集中、反响强烈、情况较为复杂的扶贫领域突出问题，坚持直接受理、提级办理、直查快办、从严处置，为全县打赢脱贫攻坚战提供坚强有力的纪律保障。 （刘俊峰）
长武县创新“123”巡察工作模式提升巡察工作实效
县级巡察工作启动以来，咸阳市长武县创新“一报告、两通报、三清单”巡察工作模式，使巡察工作主题突出、流程清晰、运行规范，确保巡察整改工作取得实效。
“1”即撰写“一篇巡察报告”。每轮巡察结束，认真梳理分析巡察情况，对巡察发现的问题、谈话记录等相关资料进行综合分析，相互印证和对照，反复修正形成巡察报告。“2”即形成“两个通报”。一是反馈意见通报，要求被巡察单位自反馈之日2个月内完成整改任务。二是反馈意见新闻通报，通过主流媒体，对突出问题进行通报曝光，接受群众和社会监督。“3”即建立“三个清单”。包括问题线索清单、反馈问题整改清单、问题约谈和问责清单，要求各相关单位对照清单，建立台账，定期销号，把问责矛头直指分管领导和主要领导，形成震慑效应。 （杨晓鹏）
白水县：半数镇（办）有监察机构 村级纪检监察室实现全覆盖
今年以来，渭南市白水县高度重视纪检监察队伍建设，在严格落实上级关于切实加强镇办纪检监察队伍建设的基础上，积极探索监察工作向村组延伸。全县八个镇（办）中有四个成立了专门的监察室，主要任务是解决群众反映强烈的突出问题，纠正损害群众利益的行为。目前，全县124个村全部组建了脱贫攻坚纪检监察室，赋予驻村第一书记纪检监察工作职能。今年第一季度，镇村两级监察机构共处置涉及各类问题线索68条，其中诫勉函询、约谈提醒47人，立案查处3人，确保了脱贫攻坚工作的顺利开展和各项惠民政策的落实。 （孙利）
