为进一步加强纪检监察干部队伍建设，提升基层纪检组织业务水平和工作能力，按照上级纪委和沣东新城党委部署要求，沣东新城纪委积极谋划，大力推动纪检监察体制机制创新，在全区纪检监察系统开展了干部“上挂下派”和交流工作。
此次干部“上挂下派”和交流主要在纪委办公室、监察局和街道、管办（公司）、集团公司、部门之间进行。“上挂”即选派街道、管办（公司）、集团公司、部门纪检专干，到纪委办公室学习。“下派”即选派纪委办公室、监察局纪检干部，到街道、管办（公司）、集团公司、部门从事纪检监察工作。“交流”即在街道、管办（公司）、集团公司、部门之间，选派纪检专干进行交流。干部“上挂下派”和交流期间，主要负责接收单位安排的党风廉政建设工作，一般每期不超过3个月。
在首期“上挂下派”和交流工作动员会上，沣东新城纪委书记刘洪武同志对干部提出三点要求：一要把握重点方向。“上挂”干部要对原单位党风廉政建设工作现状有基本的认识和把握，要带着问题来，通过参与纪委办公室的工作，学习掌握基本业务、流程，切实提高履职能力；“下派”干部要对下派单位党风廉政建设主体责任和监督责任履行现状有一定的认识和把握，及时发现存在问题并协助提出整改建议，要和下派单位纪检专干一起聚焦主责主业，健全责任体系，抓好执纪问责；街道纪检干部“交流”，重在相互借鉴，取长补短，从而达到共同促进、整体提升的目的；二要加强交流融合。派出单位、接收单位和涉及的干部要认真吃透精神，深刻领会 “上挂下派”和交流的意义内涵，明确目的方向，珍惜交流学习的机会；三要促进全面提升。纪委办公室要全程跟踪考核，确保工作落实到位、抓出成效，同时加大工作调研，以“上挂下派”和交流为契机，为进一步深化沣东新城纪检监察体制机制改革探路子、打基础。
