为构建“不能腐”的制度防线，强化制度落实执行，全面提升开发建设各项工作的规范化程度，泾河新城纪委面向泾河新城管委会、泾河新城开发建设（集团）公司干部员工，常态化开展廉政风险防控工作。
常态化开展廉政风险防控工作，立足前期试点开展、全面推进和深化落实廉政风险防控工作成果，主要针对干部员工交流轮岗、干部员工分工和岗位职责调整、新招聘干部员工等因素造成的廉政风险防控覆盖面不全、岗位风险管理和防控措施针对性不强等问题。
一是要求各部门和单位对照廉政风险防控执行情况，对各部门原干部员工的廉政风险点进行再梳理，对防控措施进行再细化；
二是督促各部门和单位对交流轮岗的干部员工制定新的工作职责，并根据工作职责，排查岗位风险点，制定针对性防控措施；
三是要求各部门和单位，依托已有的廉政防控体系，将新入职干部员工纳入廉政风险防控范围，完善廉政防控体系。
同时，为了进一步强化廉政风险防控的时效性和针对性，泾河新城纪委积极常态化推进廉政风险防控的各项制度建设。工作开展以来，已经新梳理发现岗位廉政风险点164项、业务风险点196项；根据岗位职责，制定廉政风险防控措施243条。部门廉政风险防控上墙工作和干部员工的廉政桌签制作等工作正在积极推进。
