“三项机制”出台以来，杨凌示范区纪工委、监察局高度重视，认真抓好贯彻落实，重点采取了以下措施。
一是加强学习辅导，提高思想认识。纪工委、监察局把学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要政治任务，纳入“两学一做”学习教育重要内容。先后组织学习传达了领导有关重要讲话和指示精神、省纪委《关于认真学习贯彻省委“三项机制”的通知》、《杨凌示范区关于落实省委“三项机制”的实施办法》等；将贯彻落实“三项机制”作为示范区2016年县处级、科级干部主体培训班党风廉政建设专题辅导的重要内容，对“三项机制”进行了认真辅导，全面掌握“三项机制”的内容规定，深刻领会“三项机制”的重大意义和核心目的，切实将思想和行动统一到省委和党工委的决策部署上来。
二是创新方式方法，抓好贯彻落实。起草并印发了关于认真学习贯彻《中国共产党问责条例》的通知，要求各级党组织要落实“三个区分开来”，准确把握和区别运用好“三项机制”与《问责条例》，既解决好当前有的干部不作为、不担当的问题，又引导各级干部自觉适应把握新常态，进一步为干部提振信心，增添动力、鼓舞干劲。制定了《示范区纪工委关于落实“三项机制”实施办法》，通过解读学习全覆盖、学习研讨抓重点、抓好结合促落实，树立起让能者上、为干者容、让庸者下的鲜明导向，不断激发全体纪检监察干部干事创业积极性，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，推动全区党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
三是履行工作职责，落实容错纠错。结合纪检监察工作实际，区分界限，把监督执纪“四种形态”与“三项机制”有机结合起来，教育引导示范区两级纪检监察机关积极主动适应新常态和新要求，坚持挺纪在前，正确处理全面从严治党与容错纠错的关系。在推动容错纠错机制建设方面，把握好实事求是、慎重研判、认真甄别、妥善处理的原则，既严格执纪，又教育保护大多数干部。下半年，按照党工委的部署和要求，百老汇app登录官网梳理形成了两例典型案例，一例是示范区规划局规划审批容错案例；另一例是杨陵区市政管理局城管执法工作容错案例。通过用好监督执纪“四种形态”，客观分析、公正合理地对待干部干事创业中出现的失误和偏差，推动“三个区分开来”在示范区落地生根，调动起广大党员干部干事创业的积极性，为推动“四个杨凌”建设提供更坚强的纪律保障。
