新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》出台后，为真正用好从严治党的利器、进一步履行好纪委监督责任，提升示范区党风廉政建设和反腐败工作水平，示范区纪工委依据《准则》和《条例》，出台了《落实党风廉政建设纪委监督责任量化考核评估办法》，为纪检部门落实《准则》和《条例》夯实责任、提供抓手，形成了实实在在的工作支撑。
列出责任清单强化学习贯彻。对纪检干部而言，《准则》和《条例》不仅仅是律已，更要体现在律人上。如何用好《准则》和《条例》，切实履行好党章所赋予的监督执纪问责的责任，是广大纪检干部必须深入思考的问题。为此，示范区纪工委依据《准则》和《条例》，着眼全面从严治党中的职责定位，重点围绕“六大纪律”，对违反纪律的具体表现、惩处的标准进行了梳理，并体现到《考核评估办法》中，从5个方面明确了17条具体措施，为广大纪检干部履行责任、用好戒尺，提供了抓手，进一步强化了广大纪检干部学习贯彻《准则》和《条例》的思想自觉和行动自觉。
严格考核评估倒逼责任落实。信任不能代替监督。对纪检部门和纪检干部而言，用好监督执纪“四种形态”，必须在线索处置、纪律审查、执纪审理各个环节，都要以纪律为尺子。为加强对监督者的再监督，真正做到一把尺子量到底，《考核评估办法》采取日常动态考核和年终汇报评估的办法，建立蓝色预警、黄色预警和红色预警为主要内容的廉情预警追究机制，加强过程管控、强化标准规范、倒逼责任落实。通过日常动态考核，对存在苗头性、倾向性问题的；对经提醒教育后，未落实整改或整改不到位的；对单位党风廉政建设出现明显问题或严重失误的，启动相应预警，分别进行警示提醒、诫勉谈话或组织处理，用三色预警机制倒逼各级纪检部门和广大纪检干部认真履行职责。
抓好结果运用促进工作成效。考核评估的关键在于结果运用、在于推动和促进工作。为此，《考核评估办法》坚持问题导向，针对部分纪检干部中存在的思想认识不到不敢担当、责任意识不强不愿担当、能力素质不够不会担当等问题，明确了问责惩处措施，进一步压实责任，强化担当；突出领导干部这个关键少数，对单位主要负责人或2名以上班子成员被上级纪检监察机关立案查处的，实行了“一票否决”，进一步夯实主体责任、第一责任人责任和班子成员的责任；着眼改革创新和提质增效，对创造性开展工作取得显著成绩的，规定了表彰激励办法，进一步鼓励支持广大纪检干部在履行监督执纪问责中敢于作为、在完善机制制度方面敢于创新。
