经过充分的调研、讨论等工作，4月17日，杨凌示范区正式印发《杨凌示范区管委会机关工作人员问责办法（试行）》，并召开动员会议，全面推行此项制度。
《杨凌示范区管委会机关工作人员问责办法（试行）》共分6章25条，目的在于进一步监督和规范行政机关及其工作人员依法行政，提高行政效能、服务质量，为经济社会发展营造更加优良的政务环境。办法规定管委会行政机关及其工作人员发生的行政不作为、少作为、乱作为、慢作为、违反党风廉政建设责任制和不文明等18个方面的问题将进行问责，问责的处理方式按照严重程度分为警示提醒、诫勉督导、责令纠错、公开检讨、通报批评、调整工作岗位、责令辞职、解聘或辞退等，同时明确了问责的程序。
示范区党工委委员、纪工委书记史小平出席动员大会并讲话。史小平在讲话中指出，实施问责制是时代发展的需要，也是强化责任意识、提高行政效能的需要，是转变工作作风，推动示范区经济社会又好又快发展的需要。史小平表示，无论是领导干部，还是一般工作人员，包括聘用人员，只要符合问责的情形，都要依照此制度严格问责，该通报批评的通报批评，该停职检查的停职检查，该行政处分的行政处分。要通过此制度的实施，让那些工作责任心不强、制度执行不到位、服务意识淡泊者接受问责。史小平要求，示范区各部门、各单位的领导干部要统一思想，提高认识，结合当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，认真履行工作职责，做到在其位、谋其政、尽其责；要把广大干部职工思想引导到保增长、保民生、保稳定上来，把作风转变到抓大事、谋全局、促发展上来，在“奋力推进二次创业，建设一流农科新城”的事业中扎实工作，努力奋斗。
文章来源：杨凌示范区纪工委
