带着问题，百老汇app登录官网对全区党政“一把手”监督工作进行了走访调查。调查表明，我区两级虽然普遍重视和加强对领导干部的监督，并取得了一定的成效，但是，目前对领导干部的监督，特别是对党政“一把手”的监督，还存在不少问题和薄弱环节，还有不少问题亟待解决。
一是监督意识淡��，自律意识差。一方面，有此党政“一把手”自认为“根正苗红”不会犯错误，监督对他们是多余的；也有的人认为监督主要是对副职、下级的、别人的，甚至认为强调监督党政“一把手”会束缚手脚，招来麻烦，有损形象、怕丢面子、失去威信，常常把自己置于监督之外；有些党政“一把手”政治素质不高，不愿接受监督，有的习惯于家长制，一言堂；有的自持高明，自我感觉良好，认为用不着监督；有的认为监督会影响自己的权威，也有的认为监督的主要对象是中高级领导干部，在基层县（区）监督没有必要等等。另一方面，监督者的崇权心态，看客心态，价值取向上的实用主义、价值定位上的本位主义，社会观念形态上的多元化，都导致监督意识淡��，自律意识差，影响了对“一把手”的监督。对“一把手”的重用轻管、上级忽视监督以及对“一把手”负权过重、下级不敢监督的思想依然存在。
二是权力运作不规范，不便监督。尽管各级陆续制定了议事规则、决策程序等工作制度，但往往太原则，针对性和操作性不强，特别是针对班子“一把手”在关于人、财、物以及重大决策方面的实际权限，做出的多是粗线条的，更缺少对“一把手”违犯制度如何处罚的硬性规定。因此，在领导活动中自觉性高的“一把手”就按规定办事，不自觉的也无人强制。这种领导活动的不规范，再加还有些“一把手”施政行为的透明度低，都给监督工作带来了一家的难度。
三是监督内容单一，措施滞后。对监督内容认识过窄。一种认识是把廉政建设当成党内监督的最重要甚至是唯一的内容，忽视了对“一把手”在执行党的路线、方针、政策，正确行使权力，贯彻党的民主集中制等方面的问题，轻视对其勤政为民方面问题的监督。而且各级党组织普遍把监督的着力点放在权力运行的结果上，注重事后监督，忽视事前、事中等程序和过程上的监督。
四是监督机制不健全，处置不严。一些单位虽然建立了不少行之有效的监督制度，但没有突出班子“一把手”这个重点，往往把他们和其他班子成员等量齐观，在职责上也没有明确分工，缺乏监督责任，没有明确谁来监督“一把手”。同时，监督制度的针对性和配套性不强，往往减弱了实际的约束力。另一方面，存在着制度落实不够，执纪不力，奖惩不明的现象，如有的“一把手”由于不愿意接受监督，不坚持民主集中制，造成决策失误，决策者并没有受到应有的处置，往往是大事化��，小事化了。一些平庸的或官僚主义严重的领导者很少被撤职罢免，而是异地继续为官、升迁。
文章来源：（杨陵区纪工委）
