??? 印台区在今年乡镇换届工作中，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照换届纪律要求，提拔任用了35名科级领导干部。并紧锣密鼓把好三道关，打好干部任前“防疫针”。
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??? 一是把好廉政鉴定关。积极推行拟提拔干部廉政鉴定制度。考察组在拟提拔人员所在单位召开会议时，发放测评表进行民主测评，对参加测评人数的60%进行个别谈话。在民主测评和个别谈话未发现拟提拔人员有不廉洁行为后。考察组填写拟提拔人员廉政鉴定表经区纪委各常委对被鉴定对象的情况进行廉政审核后向区委组织部干部科提供书面鉴定意见。
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??? 二是把好廉政考试关。印台区纪委严格按照“部门申请、抽取试题、实施考试、组织阅卷、反馈情况”五个环节组织进行拟提拔干部任前廉政法规考试。考前由区纪委党风廉政室主任宣读考试纪律，区委常委、纪委书记及区委组织部副部长到场巡考。考试结束当天在区机关大院公告栏内张贴廉考成绩单。考试成绩合格者，按程序任用，考试成绩不合格者，建议区委暂缓任用，半年内补考一次，补考成绩合格的，予以任用。补考成绩不合格的，不予任用；并将考试成绩存入个人廉政档案。这次拟提拔任用的35名科级领导干部全部通过了考试，合格率100%。
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??? 三是把好廉政谈话关。召开印台区新提拔任用领导干部廉政谈话会。区委副书记来增会，区委常委、区纪委书记王新社，区委常委、区委组织部部长李亚莉分别就干部素养、工作作风、廉洁自律等三方面内容对新提拔任用领导干部提出了要求和希望。希望他们严格要求自己，正确对待和使用手中的权力，在新的工作岗位上，更加充满热情、更加充满期望，有新意、有锐气，敢拼敢干，大胆工作，努力再创新的佳绩。
文章来源：印台区纪委
