石泉县在县乡党委换届过程中，坚持把纪检监察干部队伍建设作为重中之重，不断完善监督网络体系，选准配强纪检监察干部，为该县换届工作和改革发展提供了有力保障。
一是完成了对派驻机构的统一管理。从今年8月1日起，石泉县纪委对县计划局纪检组等15个派驻机构全面实行统一管理，并对10人以上的县委工作部门、未设纪检组的经济社会管理部门和直属科级事业单位共26个单位分批派驻科级纪检监察员。同时，县监察局向设立纪检组(纪委)的行政部门派驻监察室，在派驻部门相关股室加挂监察室的牌子，与纪检组(纪委)两块牌子，一套机构，履行两种职能。监察室主任由相关股室负责人兼任，明确一至二名专职纪检监察干部办公。未派驻纪检组和科级纪检监察员的县直部门及直属事业单位，明确一名领导负责本单位的党风廉政建设工作并报县纪委备案。通过完善纪检监察工作体制，有力强化了对各部门领导班子及其成员的监督。
二是加强了县乡纪委班子建设。石泉县委对该县纪委班子超前进行选配，及时将年富力强、实绩突出、群众公认的原任审计局长和一名一类乡镇的党委书记调整到县纪委担任监察局长和县纪委副书记，进一步优化了县纪委班子结构。为进一步加强乡镇纪委班子建设，县纪委与县委组织部联合发文专门对乡镇纪委换届工作进行全面安排部署，要求各乡镇纪委一般应设纪委委员5人，乡镇纪委书记由乡镇党委副书记担任，并设专职副书记1名，符合相关条件的专职副书记可任副科级纪检监察员。乡镇纪检专干要进纪委班子，担任纪委委员，新任纪委副书记和纪检专干专职专用，不再兼任其他职务。同时，对乡镇纪委班子的文化素质、年龄结构和知识结构提出了明确要求。目前，乡镇纪委换届工作正紧锣密鼓进行。
三是选聘了村级纪检监察信息员。制定了《石泉县村级纪检监察信息员聘任制度》，全县202个行政村均选聘了一名纪检监察信息员。选聘条件是有初中以上文化程度，公道正派，原则性强，群众威信高，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。赋予其对村组干部的监督权，对一般信访问题的调查处理权，列席村两委会的权利和直接向上级纪委反映情况的权利。被聘任的纪检监察信息员由乡镇纪委进行统一管理、统一培训、统一考核，实行一年一聘任。对考核合格者，每年可以享受相当于组干部一年工资金额的工作津贴，考核不合格的，不能享受工作津贴，并及时予以解聘。据了解，村级纪检监察信息员作用发挥良好。
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文章来源：（石泉县纪委）
