? ２００４年，各级纪检监察机关把干部工作放到党的组织建设和党风廉政建设两个大局中来认识和把握，紧紧抓住吸引、培养、使用、管理四个关键环节，不断提高干部队伍的整体素质，为党风廉政建设和反腐败工作深入开展提供了坚强的组织保证。
按照建立一支专业型加复合型人才队伍的总体要求，各级纪检监察机关严把进人关，注意选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，不断改善队伍结构。中央纪委、监察部机关在录用一般干部时，坚持凡进必考的原则，面向社会公开招考优秀人才，２００４年，委部机关和派驻机构公开招录应届高校毕业生４０人。各级纪检监察机关认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，改革干部选拔任用方式，形成竞争择优的干部选拔工作机制，为德才兼备的优秀年轻干部创造了脱颖而出的机会。中央纪委监察部机关组织了面向委部机关、直属事业单位和统一管理派驻机构的副处级领导职位竞争上岗工作，１５名优秀的年轻同志走上了领导岗位。各地积极拓宽选人视野，加大从地方和有关部门选调领导骨干和工作骨干力度，不断充实纪检监察干部队伍。
按照中央纪委第三次全会的要求，中央纪委监察部有关部门采取了一系列措施，开展大规模培训干部工作，制定下发了《关于进一步做好纪检监察干部教育培训工作的意见》。各级纪检监察机关还注重在实践中培养和锻炼干部，做好机关干部到地方和基层的挂职锻炼工作。２００４年，中央纪委监察部机关共安排３４人挂职锻炼，此外，还有６人援藏、援疆和到西部挂职和扶贫。
各级纪检监察机关采取了一系列措施，切实加强对干部的管理和监督。去年，委部机关专门召开了新任局处级干部集体谈话会，由委部领导对新任职干部提出希望和要求；安排部分厅室局、直属事业单位和统一管理派驻机构的主要负责人向中央纪委书记办公会议述职，加强对局级领导班子和领导干部的监督；加大对反映干部问题信访件的了解核实和督办力度，对群众反映的有关问题做了核实了解。同时，委部机关还加大干部轮岗交流的力度，规定凡在同一纪检监察室担任局级职务满五年，或在同一纪检监察室担任处级以上职务连续满八年，或在同一纪检监察室工作满十年的，必须跨室轮岗交流，２００４年共对６９名在执纪办案部门工作时间较长的干部实行跨室交流，对３１名干部进行跨处交流。许多地方的纪检监察机关都制定了纪检监察干部行为规范，加强了内部管理和监督工作。
文章来源：（中国纪检监察报）
